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用人的疑与不疑
日期：2005-8-3 9:23:25
来源: 编辑：
“用人不疑，疑人不用”，“疑行无成，疑事无功”，这些古训名言，似成定律，无人提出异议。然而，近日有人在谈到如何加强企业经营管理者队伍建设时，提出了“用人要疑，疑人要用”的观点，听后，不由引起我的深思。
一段时间社会上存在着一种标新立异的逆反心理，常常拿传统的定论作靶子。你说愚公移山好，他讲智叟搬家更合理；你提倡艰苦奋斗，他提出没有高消费，那有生产大发展……，以此来显示自己的观点新颖，不同凡响。“用人要疑”论是否也属标新立异？我想不是。
在改革开放和发展社会主义市场经济的新形势下，强调“用人要疑”，决不是无事生非，多此一举，从近年来各级各类干部中暴露出的问题看，确有其现实的必要性。你看，某人昨天还是什么优秀企业家、全国劳模，各种奖状、桂冠一大堆，今天突然成了阶下囚；某人昨天还在台上大讲反腐败，今天却突然成了腐败分子，受到党纪国法应有的制裁。而这些人在问题暴露出来之前，他们走向腐败堕落的邪路并非一个早上的事，都有一个或长或短的过程，假如我们有一种“疑人”的警觉，平时多一些监督、防范，或许有些给国家造成巨大损失的案件能够避免。特别是在选拔任用干部之前进行过细的考察了解，把人选准选好，这对于建设高素质的干部队伍也是大有益处的。现在有一种现象令人担忧，有的党组织和个别领导干部在用人问题上片面理解“不疑”，忽视或者否认“要疑”。如在干部考察中，对被考察干部本人的夸夸其谈，其亲信的吹捧赞许，不疑，信以为真；对已在领导岗位上的干部，其思想政治素质、能力如何，能否胜任，其思想是否发生蜕变，是否还保持着人民公仆的本色，不疑。这样做往往导致用人失误：有的干部从政数年，政绩平平；有的胡乱蛮干，给事业带来损失；有的走上贪污受贿的犯罪道路；更为严重的是，还有骗官当的。一位原领导干部走进监狱时不无感触地说，为什么组织上不早提醒我一次呢？这既是给自己推脱罪责的一种借口，又是对组织上“用人不疑”，放任自流的一记警钟。
疑的本意是疑心、存疑，说白了就是不放心、不确定。“用人要疑”有其特定的指向，针对当前干部队伍思想作风方面存在的问题，党委和组织部门在选拔任用干部前，要全方位、多角度地考察干部的德才表现，弄清本质，决不能轻信少数人的评价，要注意社会公论；对经常拍胸脯、夸海口者，要想想此人是否真的有那么大的本事；对成绩常翻番，发展加速度者，要想想数字里面是否有水分；对身居要职、主管人财物者，要想想这些人在权与钱的天平上能否站得稳；对提拔晋升者，要想想是否会产生骄傲情绪，能否胜任新的岗位；对受批评处分者，要想想其思想疙瘩是否已解开，……凡此种种，皆应纳入“用人要疑”的范畴，用不确定、不相信的怀疑眼光仔细审视一番，并采取切实有力的教育和监督措施。总之，“用人要疑”是用人者的应尽职责，被用者也不应产生抵触情绪。
强调“用人要疑”，并不否认“用人不疑”。共产党立党为公。我们的干部是人民的公仆，是党的宝贵财富，党的干部政策历来是放手使用干部，只要干部能够兢兢业业，勤勤恳恳，为党和人民做有益的工作，不论贡献大小，都会得到充分肯定的。所以说，“用人要疑”，对干部严格要求，严格管理，严格监督，本身就是对干部的最大爱护，这同封建社会那种对“官吏”的监视、怀疑具有质的区别。而且“用人要疑”与用人不疑表面上看是截然对立的，实质上则是相辅相成、内在统一的。只要不作绝对化理解，就不难看出疑与不疑是相对的。“用人要疑”不是事事怀疑、时时怀疑，怀疑一切，而是有特定的时间、地点和条件，疑中包含着不疑；“用人不疑”也非放任自流，任其所为，不疑中包含着疑。此外，疑与不疑是可以相互转化的。“用人要疑”的最终目的是要达到“用人不疑”，因为对人的疑惑、疑忌，通过必要的途径和手段(谈心、考核、检查等)得到消除后，就可以放心、不疑，大胆使用。
(作者单位：中共宁波市委组织部)
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